ORGANIZACIJSKA KLIMA- Kaj je organizacijska klima?
- Kaj je SiOK?
- Kaj pomeni zadovoljstvo pri delu?
- Zakaj je organizacijska klima v organizaciji pomembna?
- Kako merimo organizacijsko klimo in zadovoljstvo?
- Vključitev v projekt SiOK
- Dognanja po 8 letih projekta SiOK
- Poročila SiOK
Kontaktirajte nas:
Biro Praxis d.o.o.,
Dunajska 106, 1000 Ljubljana
tel.: 01 530 87 80, faks: 01 530 87 87
e.pošta: ursa.potocnik@biro-praxis.si
Zakaj je organizacijska klima v organizaciji pomembna?
Day in Bedeian (1991), Burke in Litwin (1992), Denison (1990), Pitchard in Karasick (1973) so le nekateri avtorji, ki so v svojih raziskavah ugotovili pomembno povezavo med organizacijsko klimo in uspešnostjo pri delu.
Organizacijska klima torej pomembno vpliva na učinkovitost podjetja.
Podjetja, ki SiOK že več let vključujejo v sistem razvoja kadrov pravijo, da rezultate uporabljalo v več namenov:
- Vključevanje v poslovne cilje
- Akcijski načrti za izboljšave
- Osnova za izdelavo programov usposabljanja
- Osnova za ocenjevanje in razvoj vodij
- Merjenje učinkovitosti kadrovske funkcije
- Merjenje uspešnosti vodij
- Rezultati SIOK kot kriteriji pri nagrajevanju
- Rezultati SIOK kot kriteriji pri napredovanju
- Povezava SIOK in rednih letnih razgovorov
