SELEKCIJA IN RAZVOJ KADROV- Čemu služi ocenjevanje sodelavcev?
- Psihodiagnostična ocena
- 360˚ ocena kandidata
- Assessment
- Razvoj kadrov
Kontaktirajte nas:
Biro Praxis d.o.o.,
Dunajska 106, 1000 Ljubljana
tel.: 01 530 87 80, faks: 01 530 87 87
e.pošta: ursa.potocnik@biro-praxis.si
Assessment
OCENJEVALNI DAN V OBLIKI DELAVNICE (ASSESSMENT)
V okviru ocenjevalnega centra uporabljamo različne individualne in skupinske ocenjevalne tehnike (npr. simulacije, naloge vezane na delo, intervjuji, psihološki vprašalniki in testi,...). Manjše skupine kandidatov (do 10 udeležencev) usmerjata dva moderatorja. Naloge, katerim so kandidati izpostavljeni, so odvisne od želenih kompetenc, zmožnosti, sposobnosti, osebnostnih potez in lastnosti, in jih oblikujemo za vsako specifično skupino. Glede na zahteve naročnika, lahko pripravimo tudi naloge, ki so tipične za delovno okolje, v katerem kandidati delujejo.
Za takšno delo dobro usposobljena moderatorja informacije o kandidatih zbirata s pomočjo opazovanja, usmerjene diskusije in raznih pisnih izdelkov, v katerih kandidatih pripravijo individualno analizo posameznih aktivnosti.
Naloge, s katerimi se kandidati srečujejo na ocenjevalnem dnevu so lahko npr.:
- opisovanje in predstavitev sebe s pomočjo asociacij ob določenem predmetu (snemanje z video kamero)
- timska gradnja
- igre z reševanjem problemov
- problemi odločanja
- pisne komunikacijske vaje (npr. moj idealen delovni dan in kako si napolnim baterije).
Končno mnenje nastane na podlagi različnih zbranih informacij. Pripravljeno je v obliki pisnega poročila. Vsebuje opis kandidata, v katerem so izpostavljene njegove prednosti kakor tudi potencialne slabosti, vsekakor pa tudi kandidatov potencial za uspešno opravljanje nekega dela.
