SELEKCIJA IN RAZVOJ KADROV- Čemu služi ocenjevanje sodelavcev?
- Psihodiagnostična ocena
- 360˚ ocena kandidata
- Assessment
- Razvoj kadrov
Kontaktirajte nas:
Biro Praxis d.o.o.,
Dunajska 106, 1000 Ljubljana
tel.: 01 530 87 80, faks: 01 530 87 87
e.pošta: ursa.potocnik@biro-praxis.si
Psihodiagnostična ocena
PSIHODIAGNOSTIČNA OCENA
Pred začetkom psihodiagnostične ocene skupaj z naročnikom pripravimo Analizo delovnega mesta (ADM) oz. analizo profila kompetenc. Tako določimo zahtevane zmožnosti in lastnosti kandidatov.
Pri ocenjevanju uporabljamo bogato baterijo testov, iz katere vsakokrat izberemo tiste, ki ustrezajo zahtevam iz profila kompetenc, zmožnosti, sposobnosti, osebnostnih potez in lastnosti kandidatov. Testno baterijo sestavljajo naslednje skupine testov in vprašalnikov:
- testi storilnosti: koncentracija, hitrost, natančnost in odpornost na stres ter napor in podobno
- testi analitičnega mišljenja (intelektualni potencial), ki se razlikujejo glede na pričakovani intelektualni nivo kandidata (bolj ali manj zahtevni)
- testi osnovnih sposobnosti: perceptivna in besedna sposobnost ter računski faktor
- vprašalniki osebnostnih potez: predvsem uporabljamo dva – Cattellov vprašalnik 16 osebnostnih potez, Mayer Briggsov vprašalnik, lahko pa tudi vprašalnik BFQ (5 potez) ali Profil indeks emocij (PIE)
- razni drugi vprašalniki za posamezna področja: timske vloge, profil in učinkovitost vodenja, managerske kompetence, čustvena inteligentnost, istresna prilagodljivost, vprašalnik obvladovanja časa (7 navad) in podobno.
Po testiranju se izvede če strukturirani razgovor z vsakim kandidatom, v katerem se preverijo komunikacijske spretnosti, kakor tudi interesi in motivi kandidata.
Rezultate pripravimo v obliki pisnega poročila, ki poleg mnenja o njegovih zmožnostih in osebnostnih lastnosti vsebuje tudi njegovo primernost za opravljanje izbranega dela.
