O PODJETJU Kontaktirajte nas:
Biro Praxis d.o.o.,
Dunajska 106, 1000 Ljubljana
tel.: 01 530 87 80, faks: 01 530 87 87
e.pošta: ursa.potocnik@biro-praxis.si
Novice
Trpinčenje ter spolno in drugo nadlegovanje na delovnem mestuJe prepoved skupinskega pitja kave na delovnem mestu že trpinčenje? V kakšnih delovnih okoljih se trpinčenje sploh pojavlja? Kdaj nasilje preraste v trpinčenje? Kakšna je ločnica med spogledovanjem in spolnim nadlegovanjem? Ali šale o blondinkah pomenijo nadlegovanje zaradi spola? Kaj pa tiste o plešastih moških? So res vsi nadlegovalci moški? In – ali so vsi moški res nadlegovalci?Kaj svetovati žrtvam? Kakšne so zakonske obveznosti delodajalcev? Kako se lotiti priprave zaščitnih ukrepov? Preberite več |
Trening sodelovanja in tolerantnostiS tem programom, ki posega na področje posebnih tem iz vodenja, bomo udeležencem predstavili štiri različne generacije, ki sestavljajo njihove skupine ali time: veterane, bumerje, xerje in yarje. Spoznali bodo ključne dogodke, ki vplivajo na oblikovanje generacije, njihove ikone ter sisteme vrednot. S pomočjo tega razumevanja se bomo poglobili v načine vodenja in motiviranja generacij, s posebnim poudarkom na vodenje generacije y oziroma virtualne generacije. Povsem na koncu se bomo posvetili vprašanju kako ustvariti medgeneracijsko sožitje pri delu. |
Organizacijska klimaTrenutno vprašalniku organizacijske klime in zadovoljstva dodajamo novo komponento, ki mu daje dodaten pomen in dodano vrednost. Na željo podjetja tako lahko v vprašalnik vključimo komponento "zavzetost zaposlenih", ki odraža dejansko motivacijo zaposlenih za opravljanje dela. Raziskovalni podatki kažejo velik vpliv zavzetosti zaposlenih na ohranjanje ključnih kadrov, produktivnost, profitnosti in zvestobo kupcev.Raziskave so pokazale, da so vodenje s strani managerjev in pripadajoči procesi ena izmed najbolj pomembnih determinant organizacijske klime in tudi baza za socialne in motivacijske procese pri posamezniku, ki vplivajo na njegovo obnašanje. Vodenje je torej dimenzija, ki ji moramo posvetiti posebno pozornost. V ta namen lahko obstoječemu vprašalniku dodamo poglobljena vprašanja s področja vodenja, ki podrobneje opredeljuje zaznano učinkovitost vodenja v organizaciji. |
